5 dispositifs à connaître

La question de se faire financer sa formation professionnelle est une question complexe car il existe beaucoup de situations différentes et qui appellent donc des solutions tout aussi hétéroclites.

Avant toute chose, il faut bien comprendre que les formations sont prises en charge à partir du moment où celles-ci sont justifiées vis-à-vis du parcours professionnel du demandeur ou de sa reconversion.

De nombreux dispositifs permettent aux porteurs de projets de faire financer leurs formations.

Cependant, beaucoup d’entre vous , que vous soyez salariés, dirigeants, demandeurs d’emplois, êtes encore souvent perdus dans ce qui s’apparente bien souvent à un véritable labyrinthe administratif. Chaque personne ayant une situation spécifique

Découvrez les financements adaptés à votre situation

le CPF (Compte Personnel de Formation)

1.Pour les salariés (CDI/CDD)

Il a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis 2015. un dispositif de financement public de formation continue , il est désormais rattaché au CPA (Compte Personnel d’Activité).

Il a été imaginé par le gouvernement Français pour augmenter les compétences des actifs et leur permettre de trouver ou sécuriser leur emploi tout au long de leur vie.

C’est un moyen de paiement pour la formation en France qui ne dépend pas d’une validation tierce. Chaque € de CPF peut être dépensé librement par son propriétaire. 

Sa mission principale est de renforcer le maintien de l’employabilité et la sécurisation du parcours professionnel des personnes actives par la formation, en plaçant l’individu au centre de ce dispositif.

Si vous êtes amenés à changer d’employeurs ou de statuts (Ex : entrepreneur, indépendant, demandeur d’emploi…), le montant CPF accumulé ne disparaîtra pas. Il continuera à vous suivre dans vos évolutions professionnelles tout au long de votre vie.

Une des principales différences avec le DIF est la possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d’emploi. Un seul compte de formation suit donc chaque personne tout au long de sa carrière. Le compte ne pourra d’ailleurs pas être débité sans votre accord.

Les évolutions du CPF

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF a évolué. Les droits au financement acquis dans le cadre du CPF seront désormais décomptés en euros et non en heures. A la fin de chaque année, une personne active touche 500€ sur son Compte Personnel de Formation. Ce montant crédité va jusqu’à 800€ pour les salariés non qualifiés.

Il y a bien sûr des limites. Le montant maximal au bout de 10 ans est de 5000€ d’aide pour les actifs et de 8000€ pour les salariés non qualifiés. Ces paliers peuvent être dépassés dans le cadre de certains abonnements spécifiques.

Désormais tout peut se faire en quelques clics depuis le site Mon Compte Formation ou depuis l’application mobile.

Toutes les formations validées par l’état sont présentes. Il vous suffit de sélectionner la formation de votre choix et d’envoyer une demande directement à l’organisme.

C’est à ce dernier d’étudier votre demande et de vous envoyer en retour une proposition d’offre que vous pourrez finalement accepter pour valider votre entrée en formation.

Pour les personnes en CDD

Le CPF peut être utilisé par une personne qui vient de connaître une période de CDD. La formation doit toutefois se faire en dehors de la période d’embauche et moins d’un an après la fin du dernier contrat.

2.Pour les demandeurs d’emploi

Le demandeur d’emploi peut utiliser les heures acquises dans son compte personnel de formation qui est universel et individuel. Seule condition : que la formation demandée corresponde à une priorité de formation décidée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics. Les formations de base correspondant au socle de connaissances et compétences qui s’intitule désormais Cléa fixées par l’Accord national interprofessionnel (ANI)  du 5 octobre 2009 seront également envisageables : maîtrise du français, compétences de base en mathématiques, informatique…

La grande question qu’on retrouve partout sur le forum est comment calculer et retrouver mon nombre d’heure et bien bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi. la réponse est simple vous avez au moins le droit à 100H de formation.

Quelles sont les formations éligibles pour une personne inscrite à pôle emploi ?

Les formations éligibles sont obligatoirement des formations qualifiantes ou certifiantes. Elles peuvent figurer sur une liste élaborée par votre région, par le CPRFPE (Comité Paritaire Régional de la Formation Professionnelle et de l’Emploi de la Région) après consultation des branches professionnelles. Cette liste est élaborée à partir du programme régional de formation professionnelle pour les personnes à la recherche d’un emploi financé par la région, Pôle emploi et l’Agefiph. Elles peuvent aussi figurer sur une liste élaborée au niveau national par le CPNFPE (Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle et l’Emploi)

L’anglais est une des formations les plus demandées par les demandeurs d’emploi dans le cadre du CPF

Déblocage du CPF par Pôle Emploi

 

Chaque demandeur d’emploi a la possibilité d’utiliser son compte personnel de formation (CPF) pour accéder au financement d’une formation professionnelle éligible. C’est une possibilité qui a été ouverte grâce au PPAE, le projet personnalisé d’accès à l’emploi. Cette demande doit être faite à Pôle Emploi par écrit. Elle peut également se faire par la plateforme Kairos sur laquelle le devis sera réalisé, signé et validé par votre conseiller.

Dans le cas des contrats de sécurisation professionnelle (CSP), c’est le fonds chargé de sécuriser les parcours professionnels des salariés, le FPSPP, qui s’occupera d’octroyer le financement.

3. Je suis auto-entrepreneur

Financement de formation via les FAF

Les FAF (Fonds d’Assurance de Formation) peuvent guider les auto-entrepreneurs. Il existe trois Fonds Investissement Formation dédiés aux auto-entrepreneurs, classés en fonction de l’activité exercée par l’auto-entrepreneur.

Etape 1 : Savoir de quel organisme vous dépendez

L’AGEFICE est le Fonds d’Assurance Formation (FAF) du Commerce, de l’Industrie et des Services. Son objectif est d’assurer le financement des formations pour les chefs d’entreprise, les dirigeants non-salariés et leurs conjoints collaborateurs. Son objectif est la montée en compétence en permettant l’accès à la formation pour le plus grand nombre.

Le FIF PL est un fonds d’assurance formation créé à l’initiative de l’UNAPL. Il s’adresse donc à tous les travailleurs indépendants qui agissent en entreprise individuelle ou tant que gérant majoritaire, et qui sont membres des professions libérales.

Le FAFCEA apporte son aide aux chefs d’entreprises exerçant une activité artisanale. Elle a pour objectif d’organiser et promouvoir la formation professionnelle continue de ses ressortissants. Il faut s’adresser à elle si vous êtes artisan établi.

Etape 2 : Remplir les formulaires de financement d’action de formation propres à chaque organisme.

• L’AGEFICE propose un formulaire de prise en charge
• Le FIF PL indique sa procédure sur son site 
• Le FAFCEA a lui aussi un formulaire de prise en charge

C’est directement d’eux dont il faut se rapprocher.

4. Financement de formation via les OPCO

Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

Dans ses charges, l’entreprise paie un OPCO (Opérateur de Compétences). Ces organismes sont des acteurs majeurs de la formation puisqu’ils accompagnent les entreprises dans la complétion de leurs obligations financières en matière de formation. Ce sont les entreprises qui demandent des financement à l’OPCO pour leurs employés.

Etape 1 : Connaître le code NAF ou APE de votre entreprise afin de savoir quel OPCO prendra en charge la demande.

Pour connaître le code NAF ou APE, vous pouvez vous rendre sur société.com et saisir le nom de votre entreprise.

Etape 2 : Aller sur le site internet de l’OPCO et effectuer une demande de prise en charge de financement

L’ensemble des formulaires de demandes se trouvent sur les sites respectifs de chaque OPCO.

Etape 3 : Pour composer le dossier de financement, vous aurez besoin de plusieurs documents. Notre équipe est experte sur ce sujet et pourra vous aider. Il vous suffit de prendre rendez-vous !

Etape 4 : Dès que vous recevrez votre accord de prise en charge, nous vous enverrons le « contrat de confiance »

Dès le retour de ce contrat, nous pourrons vous inscrire en formation.

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Les entreprises prennent des dispositions pour assurer la formation continue de leur salarié dans la majeure partie des cas. Votre entreprise peut avoir mis en place un fonds de formation, c’est-à-dire un budget que l’entreprise alloue à la formation des employés.

i ce n’est pas le cas, elle cotise certainement auprès d’un OPCO qui peut lui aussi prendre en charge le financement de votre formation professionnelle. Les structures de plus de 50 salariés ne seront désormais plus forcément abondées par les OPCO et devront utiliser leurs fonds propres pour abonder les demandes de formations internes. Il faudra pour cela vous orienter vers la personne chargée de la formation dans l’entreprise.